為深入貫徹黨中央、國務院、省、市關于深化國有企業改革精神，落實市糧油集團深化改革三年行動方案，12月30日下午，市糧油集團舉行任期制和契約化管理簽約儀式。根據集團董事會的授權，集團黨委書記、董事長張旭軍與4家子公司班子成員分別簽訂了崗位聘任協議書和經營業績目標責任書，并作講話。

       深化三項制度改革，是國企改革三年行動的關鍵環節，實施任期制和契約化管理又是三項制度改革的“牛鼻子”工程，是進一步完善公司市場化經營機制、推進公司治理體系和治理能力現代化的重要舉措，也是增強企業經營活力、激發內生動力，實現公司可持續高質量發展迫切需要。此次簽約，標志著集團朝著落實國企改革三年行動、尋求市場化改革以及樹立鮮明選人用人導向邁出了堅實的一步。

       會議要求，一是要堅持做到“六個堅持”，持續做好體制機制的頂層設計工作，努力實現任期制和契約化管理工作向縱深推進。二是要進一步解放思想，牢固樹立“發展才是硬道理”的意識，以高質量發展為統領，扎實抓好各項工作。三是適時開展評估工作，檢驗工作成效，及時糾偏，總結工作經驗，為集團持續推進三項制度改革積累經驗。四是要以此為契機，堅定信心、乘勢而上，把任期制和契約化管理落到實處，推動集團深化改革取得新成效。

       涪城公司黨支部書記、執行董事、總經理趙海同志作了表態性發言。