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勞動(dòng)合同可以約定的事項(xiàng)有哪些
2025-06-30
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照勞動(dòng)法律的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備雙方基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等九項(xiàng)法定內(nèi)容。但是，雙方也可以另外約定一些事項(xiàng)來明確各自的權(quán)利和義務(wù)，這些可以約定的事項(xiàng)包括：
一是試用期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，試用期的時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相匹配，但是試用期期限最長不超過六個(gè)月。當(dāng)然，雙方?jīng)]有約定試用期也是合法的。
二是培訓(xùn)與服務(wù)期。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
三是保密事項(xiàng)。對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等重要信息的崗位，雙方可以約定勞動(dòng)者的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、范圍、期限等。
四是競業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作等。競業(yè)限制一般僅適用于高級(jí)管理人員、專業(yè)基數(shù)人員等特定崗位。
五是補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假的具體安排等。
此外，只要?jiǎng)趧?dòng)法律沒有禁止的事項(xiàng)，雙方都可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。
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