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勞動關(guān)系解除證明包含哪些內(nèi)容
2025-07-02
在勞動者求職時，有一份書面材料非常重要，這就是勞動合同解除或終止證明，也被稱為勞動關(guān)系解除證明或離職證明。之所以說它重要，因為根據(jù)勞動合同法第91條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為避免潛在的法律風(fēng)險，企業(yè)在招聘時通常要求勞動者提供勞動關(guān)系解除證明。
勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)這一規(guī)定，給離職員工開具離職證明，也是勞動合同法對企業(yè)的要求。這份證明不僅是對勞動者與原單位勞動關(guān)系終結(jié)的證明，還是勞動者重新就業(yè)或申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的重要依據(jù)。
勞動關(guān)系解除證明包含哪些內(nèi)容呢？勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?？梢钥闯觯@份證明主要記載的是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間的一些基本信息。
除了勞動合同法實施條例規(guī)定的內(nèi)容外，勞動關(guān)系解除證明還可以記載其他內(nèi)容嗎？根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，若勞動者有要求，用人單位可在證明中客觀地闡述解除勞動合同的具體原因。因此，勞動關(guān)系解除證明也可以包含勞動者離職原因。
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