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不能約定試用期的情形有哪些
2025-07-23
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備事項(xiàng)。但由于試用期可以作為企業(yè)與勞動(dòng)者之間相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用。因此，勞動(dòng)法律規(guī)定在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期。不過，法律規(guī)定三種情形下不能約定試用期。
第一種情形是訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的，不能約定試用期。此類合同以某項(xiàng)工作完成作為合同的終止條件，具有較強(qiáng)的臨時(shí)性和特定性，且工作任務(wù)完成時(shí)間不確定，難以界定試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，故不適合約定試用期。
第二種情形是勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。鑒于此類勞動(dòng)合同期限較短，若約定試用期會(huì)使勞動(dòng)者在短期內(nèi)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，對其權(quán)益保護(hù)不利，所以不適合約定試用期。
第三種情形是非全日制用工，不能約定試用期。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，其工作時(shí)間、薪酬支付等具有靈活性，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，因此不適合約定試用期、
勞動(dòng)法律對如何約定試用期規(guī)范嚴(yán)格，規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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