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企業(yè)解除勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者支付違約金的情形
2025-08-15
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向企業(yè)支付違約金的情形，是指勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任的法定情形，主要涉及服務(wù)期協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩類情形。其中，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)向企業(yè)支付違約金的情形，多是指勞動(dòng)者不履行服務(wù)期約定而解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的法律后果。但是，在有些情形下，即使是企業(yè)解除服務(wù)期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍需要向企業(yè)支付違約金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條第二款規(guī)定，有下列情形之一，企業(yè)與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向企業(yè)支付違約金：
（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
從以上規(guī)定可以看出，所列情形均屬于勞動(dòng)者存在過失。這也意味著，勞動(dòng)者與企業(yè)約定服務(wù)期后，如果因勞動(dòng)者有過失而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，那么就視為勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者應(yīng)該按照約定向企業(yè)支付違約金。
之所以勞動(dòng)法律做出如此規(guī)定，是基于保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。服務(wù)期，是勞動(dòng)者因接受企業(yè)給予的特殊待遇而承諾必須為企業(yè)服務(wù)的期限。依法約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依約履行，如果服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者因存在過錯(cuò)的情形下被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金。
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