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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些
2025-09-04
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ芬?guī)定，用人單位根據(jù)雙方約定向勞動(dòng)者提供特殊待遇后，勞動(dòng)者未按約定提供一定期限的勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時(shí)間等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
上述規(guī)定引起了人們對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任這個(gè)問(wèn)題的關(guān)注，實(shí)際上，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形還有如下一些：
一是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，若勞動(dòng)者未提前通知用人單位擅自離職，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受損（如業(yè)務(wù)中斷、額外招聘費(fèi)用等），勞動(dòng)者就需要賠償用人單位的相關(guān)損失。
第二種情形是勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第三種情形是員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定，員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四種情形是因勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效。如果勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同而被認(rèn)定為無(wú)效的，勞動(dòng)者即應(yīng)該賠償給用人單位造成的損失。
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