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用人單位無需繳納社保費(fèi)的情形有哪些
2025-09-04
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》公布后，引起了社會(huì)社會(huì)各方面廣泛關(guān)注，特別是有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，被宣傳為國(guó)家強(qiáng)制用人單位給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的新規(guī)。但這種理解是不準(zhǔn)確的，實(shí)際上，用人單位在一些情形下是無需繳納社保費(fèi)的。主要包括：
第一種情形是非全日制用工及其他靈活就業(yè)人員。社會(huì)保險(xiǎn)法第58條第二款規(guī)定，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。據(jù)此規(guī)定，對(duì)聘用非全日制用工勞動(dòng)者的用人單位而言，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的責(zé)任。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第二種情形是全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí)。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，用人單位無需為其繳納社保。
第三種情形是已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，即俗稱的退休返聘人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 44 條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T已經(jīng)依法享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間建立的也不再是勞動(dòng)關(guān)系，故用人單位也就無需為其繳納社保。不過，用人單位可以為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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