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勞務(wù)合同可以替代勞動(dòng)合同嗎
2025-09-04
有的企業(yè)為了規(guī)避社保責(zé)任，希望與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系。也有的勞動(dòng)者為了多獲取一些收入，希望與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，從而不繳納社保費(fèi)。那么，勞務(wù)合同可以替代勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，保障勞動(dòng)者的諸多權(quán)益，如最低工資、社保、加班待遇等。勞務(wù)合同是平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，受民法典等調(diào)整。其主體雙方不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)者不受企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束。
勞務(wù)合同能否替代勞動(dòng)合同，取決于勞動(dòng)者是否與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，判斷勞動(dòng)者和企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般從企業(yè)和勞動(dòng)者是否是符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分、勞動(dòng)者是否接受企業(yè)的統(tǒng)一管理等方面進(jìn)行綜合判斷。
若以勞務(wù)合同替代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則無(wú)法享受勞動(dòng)法律給予的勞動(dòng)權(quán)益保障。比如在加班工資、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同履行、帶薪年假等方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有著很大差異。因此，如果企業(yè)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，而非勞務(wù)合同，以切實(shí)保障雙方合法權(quán)益。
當(dāng)然，即使勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂了勞務(wù)合同，也并不代表雙方就是勞務(wù)關(guān)系。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，確定勞動(dòng)者與企業(yè)是建立了勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并不簡(jiǎn)單依據(jù)簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同來(lái)判斷，而是需要根據(jù)事實(shí)由司法機(jī)關(guān)裁判。
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