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勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延不算未簽合同
2025-09-28
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。該法還規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但如果勞動(dòng)合同期滿，因存在法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，那么續(xù)延期間由于勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，是否屬于未簽勞動(dòng)合同呢？
勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等。
將于9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》對此問題做出了規(guī)定，即：對于具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形，以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的、工會(huì)法第19條規(guī)定的任期未屆滿的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。
最高人民法院對上述規(guī)定的解釋是，基于實(shí)踐中不訂立書面勞動(dòng)合同的主要原因在于用人單位的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法將訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)及責(zé)任主要賦予了用人單位。但法院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，也確實(shí)有非用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的情況。比如，在勞動(dòng)合同到期依法自動(dòng)續(xù)延的情況下，就不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)。
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