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單位可以要求員工賠償?shù)那樾斡心男?
2025-09-28
人們通常以為勞動(dòng)法就是員工權(quán)益保護(hù)法，員工在勞動(dòng)合同履行期間即使做出有損單位利益的行為，也無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。但這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，勞動(dòng)法既保護(hù)員工權(quán)益，也保護(hù)單位的權(quán)益。因此，如果員工存在侵害單位利益的行為，單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。主要有如下一些情形：
第一種情形是員工違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律政策和勞動(dòng)合同約定。如果員工違反規(guī)定和約定解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
第二種情形是員工在工作中給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因本人責(zé)任給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，特別是員工故意或者發(fā)生重大過(guò)失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，那么單位即可以要求其按照規(guī)定和勞動(dòng)合同約定賠償損失。
第三種情形是員工違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，保守企業(yè)商業(yè)秘密和履行競(jìng)業(yè)限制約定是員工的基本義務(wù)，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四種情形是因員工的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效。如果員工是以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同而被認(rèn)定為無(wú)效，由此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，員工即應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五種情形是員工存在多重勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與前單位沒(méi)有解除或終止勞動(dòng)合同，又與新單位簽訂勞動(dòng)合同，如果給相關(guān)單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六種情形是員工違反服務(wù)期約定。單位出資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)后，雙方可以依法約定服務(wù)期。如果員工違反服務(wù)期約定提前離職，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，向單位支付違約金。
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