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單位有權(quán)了解勞動者的信息有哪些
2025-09-28
用人單位了解勞動者的信息屬于用人單位的知情權(quán)，其法律依據(jù)為勞動合同法第8條。該法條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)該規(guī)定，用人單位招聘員工時，有權(quán)對勞動者的基本信息進行了解。
雖然勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)知悉勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但是對于基本情況的具體內(nèi)容沒有進一步明確。一般認為，所謂基本情況，是指勞動者自身所擁有的，能夠決定其是否被用人單位錄用，與勞動合同履行相關(guān)的基本情況，主要包括：
一是勞動者的基本信息。包括勞動者的姓名、性別、年齡、民族、住址、居民身份證號碼等，其目的為建立職工名冊備查。
二是勞動者的學(xué)歷與技能。這是為了了解勞動者的學(xué)歷背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等，判斷其是否符合所應(yīng)聘崗位要求，以及能否與其建立勞動關(guān)系。
三是勞動者的健康狀況。在一些特殊崗位，如食品加工、高空作業(yè)等，用人單位有權(quán)了解勞動者的健康狀況，以確保工作安全和質(zhì)量。
四是勞動者的工作經(jīng)歷。其目的是了解勞動者過去的工作單位、職位、工作表現(xiàn)等，以便評估其工作能力和適應(yīng)性。
五是勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)準入資格情況。對于需要特定職業(yè)資格的崗位，用人單位有權(quán)了解勞動者是否具備相應(yīng)證書。
六是勞動者以往的獎懲情況。了解勞動者過去的獎懲記錄，作為評價其品德和工作態(tài)度的參考。
對于用人單位的知情權(quán)，勞動者應(yīng)如實告知用人單位上述與勞動合同直接相關(guān)的情況，若勞動者故意隱瞞或提供虛假信息，用人單位有權(quán)隨時解除已訂立的勞動合同。
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